Welche Inhalte kann eine Veränderungsbegleitung haben?

Veränderungen in einem Unternehmen oder einer Organisation können sehr grundsätzlich und umfassend, genauso aber auch auf einzelne Themenbereiche ausgerichtet sein. Dementsprechend kann die Begleitung durch Entwicklungsräume sehr unterschiedliche Aspekte umfassen. Hier einige Beispiele:

• Ein Beurteilungssystem wird entwickelt, im Betrieb abgestimmt und eingeführt.
• Konflikte im Rahmen eines Standortwechsels werden bearbeitet.
• Neue und unklare Rollen, die durch eine Umstrukturierung entstehen, werden bearbeitet und der Umgang mit den dadurch veränderten Machtstrukturen wird betrachtet.