Was kann eine
Veränderungsbegleitung leisten?

Um eine Veränderung im Unternehmen erfolgreich durchzusetzen, müssen eine Reihe von Teilzielen erreicht werden:

• Die rechtzeitige und ausreichende Information der Mitarbeiter über die geplante Änderung,
• die Beteiligung aller Betroffenen am Prozess,
• die Motivation der Mitarbeiter, unterstützend mitzuwirken,
• die Einführung erforderlicher Steuerungsinstrumente,
• die Bildung von Projektteams und deren Vernetzung,
• die Erarbeitung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie,
• die Fokussierung aller Beteiligten auf das Veränderungsziel.